Námufyrirtækið er að innleiða nýstárlega stefnu til að auka hlut kvenna og sveitarfélaga í starfsemi sinni.
Hjá Hudbay Peru veðja þeir á fjölbreytileika, jafnrétti og nám án aðgreiningar, sem eru lykillinn að arðsemi fyrirtækja. Þetta er vegna þess að þeir trúa því að mismunandi hópar fólks veiti sveigjanleika og fjölbreytileika skoðana sem er mikilvægt til að finna árangursríkar lausnir á vandamálum iðnaðarins. Námumenn taka þetta sérstaklega alvarlega þegar þeir reka Constancia, lágstiga námu sem krefst stöðugrar nýsköpunar til að viðhalda stöðugri arðsemi.
„Við erum núna með samninga við stofnanir eins og Women in Mining (WIM Peru) og WAAIME Peru sem stuðla að viðveru fleiri kvenna í námuiðnaði Perú,“ sagði Javier Del Rio, varaforseti Hudbay Suður-Ameríku. Það er mikilvægt að tryggja jöfn laun fyrir sömu vinnu,“ bætti hann við.
Orku- og námuráðuneytið áætlar að meðalþátttaka kvenna í námuiðnaðinum sé um 6%, sem er mjög lágt, sérstaklega ef við berum það saman við lönd með sterka námuhefð eins og Ástralíu eða Chile, sem ná 20% og 9%. . , í sömu röð. Í þeim skilningi vildi Hudbay skipta máli, svo þeir innleiddu Hatum Warmi forritið, sem er sérstaklega fyrir konur í nærsamfélaginu sem vilja læra að stjórna þungum vinnuvélum. Tólf konur fengu tækifæri til að fá hálfs árs tækniþjálfun í rekstri búnaðarins. Þátttakendur þurfa aðeins að sýna fram á að þeir séu skráðir í opinbera skráningu, hafi lokið stúdentsprófi og séu á aldrinum 18 til 30 ára.
Auk þess að þiggja allar bætur sem samsvara starfsmannaleigum veitir félagið þeim einnig fjárhagslega styrki. Þegar þeir hafa lokið áætluninni verða þeir hluti af gagnagrunni mannauðs og verður kallað eftir þörfum eftir þörfum.
Hudbay Peru hefur einnig skuldbundið sig til að styrkja farsælt ungt fólk og nærliggjandi svæði sem það vinnur á til að stunda námutengd störf eins og umhverfisverkfræði, námuvinnslu, iðnað, jarðfræði og fleira. Þetta mun nýtast 2 stúlkum og 2 drengjum frá Chumbivilcas-héraði, áhrifasvæði þess, frá og með 2022.
Námufyrirtæki eru aftur á móti að átta sig á því að þetta er ekki aðeins nóg til að koma konum inn í greinina heldur einnig til að hjálpa fleiri konum að komast í leiðtogastöður (leiðbeinendur, stjórnendur, yfirmenn). Af þessum sökum, auk leiðbeinenda, munu konur með ofangreindar tegundir af prófílum taka þátt í leiðtogaáætlunum til að bæta félagslega færni sína og teymisstjórnunarhæfileika. Það er enginn vafi á því að þessar aðgerðir verða lykillinn að því að byrja að minnka bilið og tryggja fjölbreytni, sanngirni og innifalið í námuiðnaðinum.
Birtingartími: 31. ágúst 2022